Zukunft aktiv mitgestalten
Achtung: Austausch 9. Dezember 2025, 12-13 Uhr muss krankheitsbedingt verschoben werden auf Jahresbeginn 2026. - Frohes Neues Jahr! -
"An allem Unfug der passiert sind nicht etwa nur die schuld, die ihn tun, sondern auch die, die ihn nicht verhindern."
Erich Kästner
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Betriebsratswahl 2026 – Kandidat*innen gesucht
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Im Frühjahr 2026 finden überall in Deutschland Wahlen statt - werde Kandidat*in für den Betriebsrat!
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Liste: VER.DI & FRIENDS
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Wozu braucht man Gewerkschschaften? Was tun die? Gewerkschaft - einfach erklärt:
https://youtu.be/301lo5HVLWU
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​​Gewerkschaften haben in den letzten 150 Jahren eine zentrale Rolle dabei gespielt, die Arbeits- und Lebensbedingungen von Arbeitnehmer*innen deutlich zu verbessern. Viele Dinge, die heute selbstverständlich erscheinen, sind ursprünglich Ergebnisse von gewerkschaftlich Druck, Verhandlungen und Kämpfen.
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Ein kurzer Überblick:
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1. Arbeitszeit & Erholung
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• Einführung des 8-Stunden-Tages und der 40-Stunden-Woche.
• Durchsetzung von Pausen- und Ruhezeiten.
• Urlaubsanspruch: Tarifverträge sorgten für die Ausweitung von Erholungsurlaub.
2. Löhne & Einkommen
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• Mindeststandards für Löhne in Tarifverträgen. Erst später: Mindestlohn im Gesetz.
• Tarifverhandlungen führen zu höheren Löhnen, auch im tarifangelehnten Betrieb.
• Sonderzahlungen wie Weihnachts- / Urlaubsgeld, oft gewerkschaftlich erkämpft.
3. Arbeits- & Gesundheitsschutz
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• Lohnfortzahlung bei Krankheit. Schutz bei Schwangerschaft und Elternzeit.
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Verbesserungen bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsstandards.
• Maßnahmen zum Schutz vor Überlastung und Ausbeutung.
4. Mitbestimmung & Rechte
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• Informations- / Mitbestimmungs- / Initiativrechte > Schulungsanspruch dazu.
(z. B. Kündigung, Arbeitszeit, Personalplanung, Einstellung & Eingruppierung).
• Beteiligung an der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen ("Gesetze im Betrieb").
5. Gesellschaftliche Wirkung
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• Gewerkschaften haben Standards gesetzt. Nicht nur für ihre Mitglieder, sondern für
alle Arbeitnemer*innen, nicht-tarifgebundene Betriebe und den Gesetzgeber.
• Gewerkschaften = Demokratisierung und Stärkung von Arbeitnehmerrechten.
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👉 Kurz: Viele Rechte, die heute als selbstverständlich gelten – freie Wochenenden, bezahlter Urlaub, geregelte Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, faire Löhne – gäbe es ohne Gewerkschaften nicht oder nur in stark eingeschränkter Form.
​> Kein Interesse an Gewerkschaften <=> kein Interesse an Arbeitnehmer-Rechten?! <
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​Niemand muss sich heute mehr sein Leben einsetzen - es reicht ein wenig Mut und Motivation, den bereits bestehenden Mitbestimmungsrechten zur Geltung zu verhelfen und sie für die nachfolgenden Generationen zu bewahren.
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Aktuelles Thema: Arbeitszeit
Warum längere Arbeitszeiten keinen Sinn machen - Arbeitszeit und Arbeitszeitgesetz einfach erklärt
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Heute passiv - morgen 24/7/365 erreichbar?!
Mit Arbeitsverdichtung und anteilig weniger Geld?!
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Warum kandidieren?
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Mitbestimmung stärken. Arbeit der Zukunft aktiv mitgestalten. Einfluss auf unternehmerische Entscheidungen nehmen - für aller Arbeitnehmer*innen den Fortbestand des Betriebs.
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Bringe wichtige Themen auf den Tisch: Initiativrecht.
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Gestalte Arbeitszeit, Gesundheit, Lohn, Weiterbildung, Digitalisierung, KI und vieles mehr aktiv mit.
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Sorge für neue Ideen. Hilfereich sind Perspektiven aus allen Alters- Organisations- und Beschäftigungsbereichen: Vielfalt nutzen. Möglichkeiten diskutieren.
Chancen nutzen & Risiken vermindern.
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(Bild mit KI erstellt)
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Wer kann mitmachen?
Beschäftigte des Betriebs (i. d. R. ab 6 Monaten Zugehörigkeit).
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Keine Vorerfahrung erforderlich – wichtig sind Motivation, Lust auf aktive Mitgestaltung der Zukunft des Betriebs und Teilnahme an Schulungen. ​
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So läuft es ab:
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Q4 2025 Interesse anmelden, Gespräche führen.
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Q1 2026 Kandidat:innen-Liste finalisieren.
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Frühjahr 2026 Betriebsratswahl.
Direkt danach Start der neuen Amtszeit & Schulungen.
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Einsatz für aktive Mitgestaltung der Zukunft!
Wer nicht handelt wird behandelt: Was wir haben ist nicht selbstverständlich. Was wir wollen kommt nicht von allein.
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EINSATZ FÜR MENSCHENRECHTE UND GERECHTIGKEIT.​​​
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​​​​🌟 Was sind Leuchtturm-Betriebsräte?
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„Leuchtturm-Betriebsräte“ sind besonders engagierte, aktive Betriebsräte, die als Vorbild und Orientierung für andere dienen. Sie stehen für:
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Vorbildfunktion: Sie zeigen, wie ein Betriebsrat wirksam und kämpferisch für die Interessen der Beschäftigten eintritt.
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Signalwirkung: Durch ihre Stärke und Präsenz strahlen sie auch über den eigenen Betrieb hinaus – als „Leuchtturm“ für andere Belegschaften.
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Motivation & Orientierung: Sie geben Beschäftigten Halt und zeigen konkret: Mit einem starken, gewerkschaftlich verankerten Betriebsrat können wir wirklich etwas bewegen.
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Kurz gesagt: Leuchtturm-Betriebsräte sind die starken, sichtbaren Betriebsräte, an denen sich andere orientieren können – im Betrieb, in der Region, und in der ganzen Gewerkschaftsbewegung.​​​​​​​
Impressum:
Claudia Greinwald
Rechtsanwältin * Betriebsrätin * ver.di-Mitglied
Blumenstraße 1, 80331 München
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